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员工工资制度:

薪酬总额 = 基本薪酬 + 浮动薪酬 – 各类扣款

其中: 基本薪酬 = 学历工资 + 岗位工资 + 技能工资 + 年终津贴

浮动薪酬 = 绩效薪酬 + 各类奖金 + 临时性收入

绩效薪酬:根据《公司绩效考核管理办法》执行。

各类奖金:如效益奖、管理奖、项目奖、提成奖、年终奖、特别奖等。

临时性收入:如加班工资、未休年假折现、年节等临时福利费等。

各类扣款 = 包括:考勤扣款、违纪扣款、社保个人承担部分、个人所得税等。


员工福利:

福利构成:

1、社会统筹:包括:养老、医疗、工伤、生育、失业(费用支付按照国家规定由公司和员工按比例缴纳)。

2、住房公积金:根据国家相关规定及公司政策执行(费用支付按照国家规定由公司和员工按比例缴纳)。

3、商业保险:作为社会统筹的补充,我公司还将为核心员工提供相关的商业保险待遇,如医疗保险补充、意外保险补充、重大疾病保险等(相关费用由公司统一支付)。

4、各类假期:如各项国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。

5、其他福利:如企业的内外部培训、定期体检、生日福利、女性职工福利、健康咨询、团体旅游活动等。


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