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【培训中心简介】

人才是推动企业健康发展的力量源泉,更是公司未来发展的核心竞争力。瑞地培训中心依据公司人才培养机制,为员工提供全方位、各类别的培训,致力于建成“吸引、凝聚、培养、锻造人才的一流的企业培训中心。


【培训课程体系】

培训中心与岗位胜任力体系和员工绩效管理体系为基础,为不同类型的人才提供科学规范的培训教材,系统实用的培训课程,同时为调动学员参与培训的积极性,还将培训与激励紧密结合,对培训效果进行动态考核,计划追踪,并为学员提供优质的硬件和软件环境,努力为每位员工提供开放、优质的学习平台。


【培训中心发展】

培训中心将逐步实现三个阶段的跨越。

第一阶段为内部人才的打造,目前以管理类、专业类、通识类三条主线为经,以各层级、各专业人才为纬,为员工提供系统、有针对性的培训。同时各人才开发专项计划将经纬线贯穿起来。为新员工、晋升员工、在职进修员工等提供不同组合的培训课程,辅以学习平台为载体,在公司内部实现人才培养和打造的良性循环机制。

第二阶段将着力于对加盟商的培养,使其成为公司强有力的合作伙伴,与公司达成双赢。


【培训中心简介】

人才是推动企业健康发展的力量源泉,更是公司未来发展的核心竞争力。瑞地培训中心依据公司人才培养机制,为员工提供全方位、各类别的培训,致力于建成“吸引、凝聚、培养、锻造人才的一流的企业培训中心。


【培训课程体系】

培训中心与岗位胜任力体系和员工绩效管理体系为基础,为不同类型的人才提供科学规范的培训教材,系统实用的培训课程,同时为调动学员参与培训的积极性,还将培训与激励紧密结合,对培训效果进行动态考核,计划追踪,并为学员提供优质的硬件和软件环境,努力为每位员工提供开放、优质的学习平台。


【培训中心发展】

培训中心将逐步实现三个阶段的跨越。

第一阶段为内部人才的打造,目前以管理类、专业类、通识类三条主线为经,以各层级、各专业人才为纬,为员工提供系统、有针对性的培训。同时各人才开发专项计划将经纬线贯穿起来。为新员工、晋升员工、在职进修员工等提供不同组合的培训课程,辅以学习平台为载体,在公司内部实现人才培养和打造的良性循环机制。

第二阶段将着力于对加盟商的培养,使其成为公司强有力的合作伙伴,与公司达成双赢。


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